老板在自己店里打员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 14:11:27

老板在自己店里打员工违法吗

如仅致轻微伤，将面临治安处罚，如罚款、拘留。若员工受伤程度达轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。此外，即使未对员工身体造成严重损害，员工仍有权依据《民法典》中关于人格权的相关条款，声称其人身权益受到了侵犯，并向店主要求民事赔偿，包含医疗费用、误工工资、护理津贴等。在遇到此类情况时，员工应立即报警，搜集证据，以备未来透过法律维权之用。

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导读如仅致轻微伤，将面临治安处罚，如罚款、拘留。若员工受伤程度达轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。此外，即使未对员工身体造成严重损害，员工仍有权依据《民法典》中关于人格权的相关条款，声称其人身权益受到了侵犯，并向店主要求民事赔偿，包含医疗费用、误工工资、护理津贴等。在遇到此类情况时，员工应立即报警，搜集证据，以备未来透过法律维权之用。

店主在店内殴打员工属违法行为，根据法律规定，此举或被视为故意伤害。
如仅致轻微伤，将面临治安处罚，如罚款、拘留；
若员工受伤程度达轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。
此外，即使未对员工身体造成严重损害，员工仍有权依据《民法典》中关于人格权的相关条款，声称其人身权益受到了侵犯，并向店主要求民事赔偿，包含医疗费用、误工工资、护理津贴等。
在遇到此类情况时，员工应立即报警，搜集证据，以备未来透过法律维权之用。

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如仅致轻微伤，将面临治安处罚，如罚款、拘留。若员工受伤程度达轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。此外，即使未对员工身体造成严重损害，员工仍有权依据《民法典》中关于人格权的相关条款，声称其人身权益受到了侵犯，并向店主要求民事赔偿，包含医疗费用、误工工资、护理津贴等。在遇到此类情况时，员工应立即报警，搜集证据，以备未来透过法律维权之用。

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