一般而言，在劳资协议生效期间，雇主有权指派员工完成美甲修复任务，同时也有责任确保同时保持门店的整洁。
一般情况下这并不足以构成法律上的违反。
然而，如果劳动合同明确排除清洁任务，雇主强制执行这个行为就可能引发违约问题。
如果工作环境清洁任务的执行并未超出合理工作量，并且符合工作时间和强度的法律规定，那么这种安排应被视为正当的工作职责。
但是，如果因为保洁需要导致员工超时工作且未按照法定标准支付工资，或者对员工身体健康造成不良影响，那么这样的做法就极有可能触犯法律。
总而言之，判断这种情况是否构成违法，需要依据劳动合同条款、工作强度以及法律法规等多个方面进行评估。
