没有雇佣手续和工伤保险算工伤吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 14:10:46

没有雇佣手续和工伤保险算工伤吗

判定关键在于三要素。工作时间、地点及因工作所遭受之事故伤害。如劳动者能证实与雇主间存在实质劳务关系.即便无雇佣手续及工伤保险，仍可被视为工伤。在此情形下，若雇主未能依法缴纳工伤保险费，则需自行承担相应的工伤保险待遇支出。为确保后续工伤鉴定顺利进行并保障索赔权益，建议及时搜集并保存相关证据材料。

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导读判定关键在于三要素。工作时间、地点及因工作所遭受之事故伤害。如劳动者能证实与雇主间存在实质劳务关系.即便无雇佣手续及工伤保险，仍可被视为工伤。在此情形下，若雇主未能依法缴纳工伤保险费，则需自行承担相应的工伤保险待遇支出。为确保后续工伤鉴定顺利进行并保障索赔权益，建议及时搜集并保存相关证据材料。

工伤与否并非仅依雇佣手续及工伤保险为准。
判定关键在于三要素：
工作时间、地点及因工作所遭受之事故伤害。
如劳动者能证实与雇主间存在实质劳务关系, 即便无雇佣手续及工伤保险，仍可被视为工伤。
在此情形下，若雇主未能依法缴纳工伤保险费，则需自行承担相应的工伤保险待遇支出。
为确保后续工伤鉴定顺利进行并保障索赔权益，建议及时搜集并保存相关证据材料。

没有雇佣手续和工伤保险算工伤吗

判定关键在于三要素。工作时间、地点及因工作所遭受之事故伤害。如劳动者能证实与雇主间存在实质劳务关系.即便无雇佣手续及工伤保险，仍可被视为工伤。在此情形下，若雇主未能依法缴纳工伤保险费，则需自行承担相应的工伤保险待遇支出。为确保后续工伤鉴定顺利进行并保障索赔权益，建议及时搜集并保存相关证据材料。

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