离职员工工资当日结清违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 14:11:06

离职员工工资当日结清违法吗

依据相关劳动法规定，雇主需在解除或者终止劳动关系之际一次性支付所有工资。然而在实践中，部分企业会遵循特定的工资支付规律支付员工离职薪资。若企事业单位能够在员工离岗日当天结算工资，无疑是积极履行义务的体现，值得赞扬。若未能在当日结清，只要按约定期限支付，通常也不会被认为违法。但是，若劳动合同中明确规定离职时工资当日结清，则雇主必须严格遵守，否则将有可能构成违约。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读依据相关劳动法规定，雇主需在解除或者终止劳动关系之际一次性支付所有工资。然而在实践中，部分企业会遵循特定的工资支付规律支付员工离职薪资。若企事业单位能够在员工离岗日当天结算工资，无疑是积极履行义务的体现，值得赞扬。若未能在当日结清，只要按约定期限支付，通常也不会被认为违法。但是，若劳动合同中明确规定离职时工资当日结清，则雇主必须严格遵守，否则将有可能构成违约。

在我国，离职员工工资当日结清无法视为违法行为。
依据相关劳动法规定，雇主需在解除或者终止劳动关系之际一次性支付所有工资。
然而在实践中，部分企业会遵循特定的工资支付规律支付员工离职薪资。
若企事业单位能够在员工离岗日当天结算工资，无疑是积极履行义务的体现，值得赞扬。
若未能在当日结清，只要按约定期限支付，通常也不会被认为违法。
但是，若劳动合同中明确规定离职时工资当日结清，则雇主必须严格遵守，否则将有可能构成违约。

离职员工工资当日结清违法吗

依据相关劳动法规定，雇主需在解除或者终止劳动关系之际一次性支付所有工资。然而在实践中，部分企业会遵循特定的工资支付规律支付员工离职薪资。若企事业单位能够在员工离岗日当天结算工资，无疑是积极履行义务的体现，值得赞扬。若未能在当日结清，只要按约定期限支付，通常也不会被认为违法。但是，若劳动合同中明确规定离职时工资当日结清，则雇主必须严格遵守，否则将有可能构成违约。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

离职员工工资当日结清违法吗

离职员工工资当日结清违法吗

离职员工工资当日结清违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐