创业初期，员工以低于市场价的价格购得股份，在某些情况下并不违规。
这种做法需满足诸多前提条件，例如，必须基于合理的商业考量，如员工的特殊贡献和专业技能、对未来服务年限的承诺等。
在符合这些条件并遵循了合法决策与公正定价的机制后，这种股票购买行为就是合法合规的。
然而，若出现以下任一情况，就有违法之嫌：
其一，无实质性的交易基础，仅仅是出于利益输送的目的；
其二，未按照公司章程规定的决策流程进行，比如未经股东大会或董事会的批准；
其三，违反了相关法律法规中关于股权激励的性规定。
总而言之，判断员工低价购股是否违法，需全面考虑交易背景、目的、程序以及法律法规的要求。
