公司只招转正的员工违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-25 14:11:08
公司只招转正的员工违法吗
此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣关系里，试用期属于普遍且合法的部分，用于供用人单位与劳动者互相了解及适应。若公司能证明其招聘要求因工作性质、技能等客观因素而定，并经充分论证和公示，则或许不会被视为违法。然而，实际案例中此类情况极为罕见。总而言之，大部分情况下，企业仅招收转正员工的做法并不符合法律规定。
导读此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣关系里，试用期属于普遍且合法的部分，用于供用人单位与劳动者互相了解及适应。若公司能证明其招聘要求因工作性质、技能等客观因素而定，并经充分论证和公示，则或许不会被视为违法。然而，实际案例中此类情况极为罕见。总而言之，大部分情况下，企业仅招收转正员工的做法并不符合法律规定。
此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣关系里，试用期属于普遍且合法的部分，用于供用人单位与劳动者互相了解及适应。若公司能证明其招聘要求因工作性质、技能等客观因素而定，并经充分论证和公示，则或许不会被视为违法。然而，实际案例中此类情况极为罕见。总而言之，大部分情况下，企业仅招收转正员工的做法并不符合法律规定。
公司只招转正的员工违法吗
此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣关系里，试用期属于普遍且合法的部分，用于供用人单位与劳动者互相了解及适应。若公司能证明其招聘要求因工作性质、技能等客观因素而定，并经充分论证和公示，则或许不会被视为违法。然而，实际案例中此类情况极为罕见。总而言之，大部分情况下，企业仅招收转正员工的做法并不符合法律规定。
