关于员工离职后公司是否应予以赔偿的问题，须根据具体情况而定。若员工自愿提出辞呈，多数情况下公司不需要承担赔偿责任。然而，若公司有明显过失，如未依法为员工缴纳社保、拖欠薪资、未提供安全生产环境等迫使员工离职，或是依据相关法规进行经济性裁员、合同到期不再续约等情形，此时公司应对员工支付相应的赔偿。当公司非法解除或终止劳动合同时，员工有权要求公司以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年；
若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的补偿。
