员工工资没按月发放违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-25 14:17:00
员工工资没按月发放违法吗
按照《劳动法》规定，用人单位未按时足额发放员工工资，系违法现象。工资应如期以货币方式直接支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况发生，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令用人单位限期支付，逾期仍未支付者，须向劳动者额外支付赔偿金。实践中，若因不可抗力等特殊原因导致工资延后发放，用人单位需提前告知劳动者，并在合理期限内予以补发。
导读按照《劳动法》规定，用人单位未按时足额发放员工工资，系违法现象。工资应如期以货币方式直接支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况发生，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令用人单位限期支付，逾期仍未支付者，须向劳动者额外支付赔偿金。实践中，若因不可抗力等特殊原因导致工资延后发放，用人单位需提前告知劳动者，并在合理期限内予以补发。
按照《劳动法》规定，用人单位未按时足额发放员工工资，系违法现象。工资应如期以货币方式直接支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况发生，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令用人单位限期支付，逾期仍未支付者，须向劳动者额外支付赔偿金。实践中，若因不可抗力等特殊原因导致工资延后发放，用人单位需提前告知劳动者，并在合理期限内予以补发。
员工工资没按月发放违法吗
按照《劳动法》规定，用人单位未按时足额发放员工工资，系违法现象。工资应如期以货币方式直接支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况发生，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令用人单位限期支付，逾期仍未支付者，须向劳动者额外支付赔偿金。实践中，若因不可抗力等特殊原因导致工资延后发放，用人单位需提前告知劳动者，并在合理期限内予以补发。
