将员工工资全部扣完违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-25 14:08:35
将员工工资全部扣完违法吗
绝大部分情况下，将员工薪资全额扣除不合法。薪酬应以货币方式每月经由员工本人发放，禁止无故滞留员工薪水或任意拖欠。工人们必须意识到，除非由于他们个人原因导致用人单位遭受经济损失，才能根据合约中规定的要求进行补偿，而且每月扣除的额度不能超过员工当月工资的1/5，若剩余工资部分低于地方月最低工资标准，那么就必须按照该标准发放。如有任何雇主无理且错误地行为，彻底扣除全部员工薪金，工人们应能立即向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁以捍卫自己权益。
导读绝大部分情况下，将员工薪资全额扣除不合法。薪酬应以货币方式每月经由员工本人发放，禁止无故滞留员工薪水或任意拖欠。工人们必须意识到，除非由于他们个人原因导致用人单位遭受经济损失，才能根据合约中规定的要求进行补偿，而且每月扣除的额度不能超过员工当月工资的1/5，若剩余工资部分低于地方月最低工资标准，那么就必须按照该标准发放。如有任何雇主无理且错误地行为，彻底扣除全部员工薪金，工人们应能立即向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁以捍卫自己权益。
绝大部分情况下，将员工薪资全额扣除不合法。薪酬应以货币方式每月经由员工本人发放，禁止无故滞留员工薪水或任意拖欠。工人们必须意识到，除非由于他们个人原因导致用人单位遭受经济损失，才能根据合约中规定的要求进行补偿，而且每月扣除的额度不能超过员工当月工资的1/5，若剩余工资部分低于地方月最低工资标准，那么就必须按照该标准发放。如有任何雇主无理且错误地行为，彻底扣除全部员工薪金，工人们应能立即向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁以捍卫自己权益。
将员工工资全部扣完违法吗
绝大部分情况下，将员工薪资全额扣除不合法。薪酬应以货币方式每月经由员工本人发放，禁止无故滞留员工薪水或任意拖欠。工人们必须意识到，除非由于他们个人原因导致用人单位遭受经济损失，才能根据合约中规定的要求进行补偿，而且每月扣除的额度不能超过员工当月工资的1/5，若剩余工资部分低于地方月最低工资标准，那么就必须按照该标准发放。如有任何雇主无理且错误地行为，彻底扣除全部员工薪金，工人们应能立即向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁以捍卫自己权益。
