公司解雇大龄员工作为不当操作，需要依据实际情况进行评估。
若解雇过程无合理解释（如违反合同条款或法定解除条件等），则可视作违法解除。
若您认为受到不公审判，首先建议您与公司进行沟通协商。
若协商未果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁是免费的。
在仲裁过程中，您应明确主张公司违法解除劳动合同，并请求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为标准。
