老板当众让员工滚蛋违法吗



此问题需根据具体情境加以判断。若雇主仅为情感宣泄而口头宣布解约，实际并未执行，通常不会被认为违法；
然而，若其行动被理解为正式解除劳动合约的意图且缺乏适当理由，便有可能构成违法解约。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定、无法胜任现有工作经培训或调岗后依然无法胜任等。若无此类合法理由，即便雇主口头宣布了解约，员工仍然有权选择继续履行合同或是向雇主索取赔偿金。因此，倘若在此类情况下，员工应重视留存相关证据，如录音、聊天记录等，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。