员工不经常来公司上班违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-25 14:10:39
员工不经常来公司上班违法吗
需依事实作具体评估。若雇员与企业所签劳动合同中订明了明确的工作时长及考勤细则，雇员却频繁违规休假，恐将被视作违约甚至触犯公司规定。如无正当理由（如病假、事假并按规定申请），企业可依法依规对其采取警告、降薪乃至解除劳动合同等措施。然而，若雇员因行业性质特殊，与企业达成协议实施弹性工作制或有特别安排，则未必构成违法或违约行为。总的说来，评价是否违法应全面考虑劳动合同条款、企业规定以及工作实际状况等多方面因素。
导读需依事实作具体评估。若雇员与企业所签劳动合同中订明了明确的工作时长及考勤细则，雇员却频繁违规休假，恐将被视作违约甚至触犯公司规定。如无正当理由（如病假、事假并按规定申请），企业可依法依规对其采取警告、降薪乃至解除劳动合同等措施。然而，若雇员因行业性质特殊，与企业达成协议实施弹性工作制或有特别安排，则未必构成违法或违约行为。总的说来，评价是否违法应全面考虑劳动合同条款、企业规定以及工作实际状况等多方面因素。
需依事实作具体评估。若雇员与企业所签劳动合同中订明了明确的工作时长及考勤细则，雇员却频繁违规休假，恐将被视作违约甚至触犯公司规定。如无正当理由（如病假、事假并按规定申请），企业可依法依规对其采取警告、降薪乃至解除劳动合同等措施。然而，若雇员因行业性质特殊，与企业达成协议实施弹性工作制或有特别安排，则未必构成违法或违约行为。总的说来，评价是否违法应全面考虑劳动合同条款、企业规定以及工作实际状况等多方面因素。
员工不经常来公司上班违法吗
需依事实作具体评估。若雇员与企业所签劳动合同中订明了明确的工作时长及考勤细则，雇员却频繁违规休假，恐将被视作违约甚至触犯公司规定。如无正当理由（如病假、事假并按规定申请），企业可依法依规对其采取警告、降薪乃至解除劳动合同等措施。然而，若雇员因行业性质特殊，与企业达成协议实施弹性工作制或有特别安排，则未必构成违法或违约行为。总的说来，评价是否违法应全面考虑劳动合同条款、企业规定以及工作实际状况等多方面因素。
