年终奖不给离职员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 14:12:46

年终奖不给离职员工违法吗

依据法律，若年终奖金已明确定义为员工劳动报酬之一部分，则未向离职员工支付，可能涉及违法行为。反之，若该奖仅为企业根据经营状况及员工表现所设的额外福利，且双方并无具体约定，企业即可自行决定分配者。然而，企业不可因员工离职而任意剥夺其获得年终奖的合理期望，以防被判定为不公道与不宜。总而言之，法规的合理性和双方约定成为关键要素。如您认为权益受侵害，请搜集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护权益。

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导读依据法律，若年终奖金已明确定义为员工劳动报酬之一部分，则未向离职员工支付，可能涉及违法行为。反之，若该奖仅为企业根据经营状况及员工表现所设的额外福利，且双方并无具体约定，企业即可自行决定分配者。然而，企业不可因员工离职而任意剥夺其获得年终奖的合理期望，以防被判定为不公道与不宜。总而言之，法规的合理性和双方约定成为关键要素。如您认为权益受侵害，请搜集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护权益。

年终奖金的发放对象，需依多种因素判断。
依据法律，若年终奖金已明确定义为员工劳动报酬之一部分，则未向离职员工支付，可能涉及违法行为；
反之，若该奖仅为企业根据经营状况及员工表现所设的额外福利，且双方并无具体约定，企业即可自行决定分配者。
然而，企业不可因员工离职而任意剥夺其获得年终奖的合理期望，以防被判定为不公道与不宜。
总而言之，法规的合理性和双方约定成为关键要素。
如您认为权益受侵害，请搜集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护权益。

年终奖不给离职员工违法吗

依据法律，若年终奖金已明确定义为员工劳动报酬之一部分，则未向离职员工支付，可能涉及违法行为。反之，若该奖仅为企业根据经营状况及员工表现所设的额外福利，且双方并无具体约定，企业即可自行决定分配者。然而，企业不可因员工离职而任意剥夺其获得年终奖的合理期望，以防被判定为不公道与不宜。总而言之，法规的合理性和双方约定成为关键要素。如您认为权益受侵害，请搜集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护权益。

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