浙江事业退休



事业单位的提前退休规定了多种情况，其中一种是工作年限达到20年且距离法定退休年龄不足5年，或工作年限达到30年的事业编制员工，若个人自愿申请并通过批准，可以提前退休。提前退休的员工依旧按照原事业单位的标准来核定养老金。

另一种情况是，对于男性达到50岁、女性达到45岁或工龄达到25年的员工，如果个人愿意，经组织批准后，可以提前离岗。在法定退休年龄内，这些员工将领取离岗时的基本工资，并且档案工资可以享受在职人员的增资待遇。到法定退休年龄时，其工龄计算将包括离岗期间的工作时间，并按照原单位的退休手续办理。此外，他们的医疗保险也将继续享受原单位提供的待遇，住房公积金将以离岗时的基本工资为基数进行缴纳。

还有一种情形是，对于那些工作年限达到30年；或者男性达到53岁、女性达到48岁（女性工人则是45岁）且工作年限达到20年的员工，若个人申请并通过人事管理权限报市有关部门批准，也可以提前退休。

总的来说，这些提前退休旨在为符合条件的员工提供更多的选择，同时确保他们能够获得合理的福利待遇。