扣员工二百块钱违法吗怎么处理



扣减员工薪资是否构成违法，需根据实际情形判定。前提为企业制定了合法合规的规章制度，且该制度告知于员工，但员工仍旧违规.在此种情况下，在规定范围内对员工进行扣款可能符合法律规定。例如，员工因工作疏忽导致公司经济损失，且按照既定程序及额度进行扣款。然而，若企业无充分理由，擅自扣除员工薪资，则属违法行为。面对此类状况，员工应先与企业商洽，要求企业提供详细的扣款原因及依据。倘若企业无法给出合法合理答复，员工便可向企业工会申诉，或者向劳动监察部门投诉。此外，员工亦可直接提起劳动仲裁，运用法律手段保护自己的合法权益。