公司从正式员工转外包违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-25 14:07:58
公司从正式员工转外包违法吗
其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作，并且在新计划中确保了员工的合法权益得到保护，则可能不涉及违法。因此，当员工面对类似问题时，须采取措施保存相关证据，例如劳动合同、工资记录、变更工作安排通知等，旨在尽力维护自己的法定利益。
导读其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作，并且在新计划中确保了员工的合法权益得到保护，则可能不涉及违法。因此，当员工面对类似问题时，须采取措施保存相关证据，例如劳动合同、工资记录、变更工作安排通知等，旨在尽力维护自己的法定利益。
该行为是否涉嫌违法需深入研究。
其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。
若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。
反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作，并且在新计划中确保了员工的合法权益得到保护，则可能不涉及违法。
因此，当员工面对类似问题时，须采取措施保存相关证据，例如劳动合同、工资记录、变更工作安排通知等，旨在尽力维护自己的法定利益。
公司从正式员工转外包违法吗
其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作，并且在新计划中确保了员工的合法权益得到保护，则可能不涉及违法。因此，当员工面对类似问题时，须采取措施保存相关证据，例如劳动合同、工资记录、变更工作安排通知等，旨在尽力维护自己的法定利益。
