"降维打击"这一概念颇为宽泛。
在法律视角下，若企业管理者未遵循法定程序或未能提供充足理由便采用减薪、调岗及削减员工权益等手段打压下属，无疑是违法之举。
例如，未经与员工沟通达成共识便擅自降薪，违反了劳动合约以及相关劳动法律法规的规定；
对员工工作岗位作出不当调整，背离了劳动协议中所述工作职责及条件的约定，亦属于非法行径。
然而，若企业管理者基于员工业绩不佳、违规违纪等合理正当理由，并且按照企业既有的流程与遵循法律法规的要求实施适当的处分措施，那么就并不构成违法。
总而言之，判断企业管理层的行为是否构成违法与否的关键在于他们的具体作为及其所依循的法律法规是否符合规范。
