工作20年，未签订合同被辞退应如何获得赔偿？20年一直330多个工

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 15:12:27

工作20年，未签订合同被辞退应如何获得赔偿？20年一直330多个工

2.在被公司无理辞退的情况下，根据相关法律规定，公司应按照员工的工作年限支付赔偿。如果工作年限在6个月到不满一年之间，赔偿为一个月的工资；如果工作年限在6个月以下，则赔偿为半个月工资。3.赔偿金应按照员工被辞退前12个月的工资收入平均数进行计算。

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导读2.在被公司无理辞退的情况下，根据相关法律规定，公司应按照员工的工作年限支付赔偿。如果工作年限在6个月到不满一年之间，赔偿为一个月的工资；如果工作年限在6个月以下，则赔偿为半个月工资。3.赔偿金应按照员工被辞退前12个月的工资收入平均数进行计算。

1. 如果公司在应当签订无固定期限劳动合同之日起，未与员工签订合同，那么公司应每月支付员工双倍工资作为赔偿。
2. 在被公司无理辞退的情况下，根据相关法律规定，公司应按照员工的工作年限支付赔偿。如果工作年限在6个月到不满一年之间，赔偿为一个月的工资；如果工作年限在6个月以下，则赔偿为半个月工资。
3. 赔偿金应按照员工被辞退前12个月的工资收入平均数进行计算。

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2.在被公司无理辞退的情况下，根据相关法律规定，公司应按照员工的工作年限支付赔偿。如果工作年限在6个月到不满一年之间，赔偿为一个月的工资；如果工作年限在6个月以下，则赔偿为半个月工资。3.赔偿金应按照员工被辞退前12个月的工资收入平均数进行计算。

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