1. 员工辞职是否需要赔偿取决于具体情况和合同条款。按照中国劳动合同法，如果员工因个人原因辞职，且未违反劳动合同中的约定，通常不需要赔偿。
2. 如果劳动合同中约定了违约金或赔偿条款，员工辞职可能会需要按照这些条款进行赔偿。这种情况通常发生在员工提前解除劳动合同，或是在特定岗位上工作，合同中约定了相应的违约责任。
3. 在计算赔偿金额时，通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，通常按一个月计算；如果不满六个月，则按半个月赔偿。
4. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿的标准将以职工月平均工资三倍的数额为准，但支付的年限最高不超过十二年。
5. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金额为依照经济补偿标准的两倍计算。
请注意，以上情况可能会因地区差异和具体合同条款而有所不同，具体情况应咨询专业法律人士。
