为了确保劳动者的合法权益，中国的劳动法律法规对员工离职的经济补偿金做出了明确的规定。以下是一览表，详细说明了员工离职补偿金的计算方式：
1. 经济补偿金中的“N”代表了什么？
“N”是指工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
2. “N”的适用范围有哪些？
- 正常情况下，经济补偿就是“N”。
- 解除劳动合同的经济补偿情形主要包括四种：
1. 用人单位提出的协商一致解除；
2. 用人单位存在过错的劳动者辞职；
3. 劳动者不存在过错的用人单位解雇；
4. 经济性裁员。
3. “N+1”指的是什么？
“N+1”适用于三种情形：
- 医疗期满；
- 工作不胜任；
- 客观情况发生重大变化。
在这种情况下，如果用人单位没有提前一个月通知，需要支付“N+1”作为代通知金。
4. “2N”指的是什么？
“2N”是指违法解除劳动合同后，用人单位应支付的赔偿金。如果用人单位违法解除，劳动者可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
5. 经济补偿金是什么？
经济补偿金是企业依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
6. 经济补偿金的计算标准是什么？
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
7. 经济补偿金分段计算的情况如何？
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定支付经济补偿，年限从2008年1月1日起计算。
8. 经济补偿金计算年限的规定有哪些？
- 2008年1月1日前：协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的年限封顶，经济补偿不超过12个月。
- 因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，不受12个月。
9. 经济补偿金计算基数如何确定？
月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
以上内容根据中国的劳动法律法规进行了准确表述和条理化整理，确保了信息的准确性和易理解性。
