关于静默管理期间为员工安排年假，其行为是否违规需作详细分析。就法律观点而言，年假的安排须顾及员工意愿并预先协商达成共识。倘若企业因静默管理而面临生产经营困境，在与员工充分交流后，共同协商进行年假的合理安排，则通常不会被认定为违法。然而，如未经员工同意就强行安排年假，便有可能被判定为违法。另外，还需结合静默管理的具体规定以及企业的实际状况进行综合评估。如遇员工声称权益受侵害，可尝试通过与企业协商解决问题；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总的来说，遵循法规和尊重员工意愿才是关键所在。
