公司与员工共享房地产并不必然构成违法行为，关键在于实施该政策时是否依据并遵守相关法律法规及政策。共享房产通常受到特定政策的约束和监管。若公司与员工在共享房产的协议制定和执行过程中，严格遵循当地住房政策、土地政策以及相关法律法规，明确双方权益、产权比例、使用规则等关键要素，且经过合法审批手续，则通常被视为合法。然而，如出现以下情况，可能涉及违法：
例如，未经法定程序获取土地使用权，或在产权分配、交易等环节违反相关政策和法律的禁止性规定。总而言之，判定其合法性需结合实际操作流程及相关规定进行全面评估。
