此种状况本身并无违法之嫌。
在商业环境里，店铺经理对其手下职工的有效管理源于公司内部的管理体制以及职务划分。
若店经理无法有效管制职员，很可能牵涉到企业经营管理方面的困境，此乃非法律问题所在。
然若因店经理管理失当使企业遭受严重财政亏损，且该亏损系由店经理未能履行既定或约定的管理责任所致，则可能引发劳动法领域的争议。
此外，若在管理过程中，店经理或雇员的举动违背了劳动合同内的相应条款，如涉及职业规范、业绩标准等等，可能产生契约违反的法律后果。
然而，单就店经理对职员缺乏掌控力的现象而言，并非直接构成违法。
