老板故意不给员工发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-30 20:20:13
老板故意不给员工发工资违法吗
用人单位恶意欠薪属违法行为。遵循《劳动法》及《劳动合同法》之规定，企业应依据劳资协议与国家规定，确保按时足额发放职工薪酬。此举严重侵犯劳动者权益，为合法维权，可向劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁机构提起诉讼，追索被拖欠工资。若企业仍拒绝支付，将面临行政处罚。维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、出勤记录等关键证据，以证明实际劳动关系与欠薪情况。
导读用人单位恶意欠薪属违法行为。遵循《劳动法》及《劳动合同法》之规定，企业应依据劳资协议与国家规定，确保按时足额发放职工薪酬。此举严重侵犯劳动者权益，为合法维权，可向劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁机构提起诉讼，追索被拖欠工资。若企业仍拒绝支付，将面临行政处罚。维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、出勤记录等关键证据，以证明实际劳动关系与欠薪情况。
用人单位恶意欠薪属违法行为。遵循《劳动法》及《劳动合同法》之规定，企业应依据劳资协议与国家规定，确保按时足额发放职工薪酬。此举严重侵犯劳动者权益，为合法维权，可向劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁机构提起诉讼，追索被拖欠工资。若企业仍拒绝支付，将面临行政处罚。维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、出勤记录等关键证据，以证明实际劳动关系与欠薪情况。
老板故意不给员工发工资违法吗
用人单位恶意欠薪属违法行为。遵循《劳动法》及《劳动合同法》之规定，企业应依据劳资协议与国家规定，确保按时足额发放职工薪酬。此举严重侵犯劳动者权益，为合法维权，可向劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁机构提起诉讼，追索被拖欠工资。若企业仍拒绝支付，将面临行政处罚。维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、出勤记录等关键证据，以证明实际劳动关系与欠薪情况。
