公司不再和员工签约违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-30 20:21:21
公司不再和员工签约违法吗
当企业在劳动合同期满选择不再续约，且未触犯任何法律规定时，通常并不违法。然而，若员工满足签订无固定期限劳动合同的资格，企业却拒绝续签，便有可能构成违法行为。如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同时，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，企业若不再续约，便可能构成违法。此外，若企业以不合理、非法的原因擅自决定不再与员工签署新合同，亦可能被视为违法解除劳动合同。
导读当企业在劳动合同期满选择不再续约，且未触犯任何法律规定时，通常并不违法。然而，若员工满足签订无固定期限劳动合同的资格，企业却拒绝续签，便有可能构成违法行为。如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同时，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，企业若不再续约，便可能构成违法。此外，若企业以不合理、非法的原因擅自决定不再与员工签署新合同，亦可能被视为违法解除劳动合同。
须视具体情况而定。
当企业在劳动合同期满选择不再续约，且未触犯任何法律规定时，通常并不违法。
然而，若员工满足签订无固定期限劳动合同的资格，企业却拒绝续签，便有可能构成违法行为。
如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同时，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。
在此种情况下，企业若不再续约，便可能构成违法。
此外，若企业以不合理、非法的原因擅自决定不再与员工签署新合同，亦可能被视为违法解除劳动合同。
公司不再和员工签约违法吗
当企业在劳动合同期满选择不再续约，且未触犯任何法律规定时，通常并不违法。然而，若员工满足签订无固定期限劳动合同的资格，企业却拒绝续签，便有可能构成违法行为。如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同时，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，企业若不再续约，便可能构成违法。此外，若企业以不合理、非法的原因擅自决定不再与员工签署新合同，亦可能被视为违法解除劳动合同。
