员工自离后不发工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:21:28

员工自离后不发工资违法吗

虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。除非能证明员工未按正规程序离职，给企业带来明确且可衡量的损失，且损失赔偿从工资中扣除后，不得低于当地最低工资标准。否则，企业必须如期、全额支付员工所得薪酬。

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导读虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。除非能证明员工未按正规程序离职，给企业带来明确且可衡量的损失，且损失赔偿从工资中扣除后，不得低于当地最低工资标准。否则，企业必须如期、全额支付员工所得薪酬。

员工自动离职，企业仍拒发放薪资常为违规之举。
虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。
唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。
根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。
除非能证明员工未按正规程序离职，给企业带来明确且可衡量的损失，且损失赔偿从工资中扣除后，不得低于当地最低工资标准。
否则，企业必须如期、全额支付员工所得薪酬。

员工自离后不发工资违法吗

虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。除非能证明员工未按正规程序离职，给企业带来明确且可衡量的损失，且损失赔偿从工资中扣除后，不得低于当地最低工资标准。否则，企业必须如期、全额支付员工所得薪酬。

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