需据实际情况进行逐一解析。若员工宿舍之使用权已被列入劳动合同或企业规定当中，并包含离职时收费等相关条款，同时此种条款遵循法律、公证、合理性等各项要求，则其在特定环境下收取出租费属于合法行为。然而，若此前对此并无明确规定，则企业擅自在员工离职后向其收取宿舍租金的做法，可能构成违法，因该行径违背了合约规定以及诚信原则。再者，所收金额亦须依据宿舍实际使用及损耗状况来确定，租金不应高于实际消耗且需合乎情理。如您对公司的收费标准产生疑虑，可与其沟通解决；
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
