仅基于上司要求女性员工修改文件之举本身，这一行为在大多数情况下并不构成违法现象。
然而，评价该行为是否合乎法律规定需要考虑多个层面的因素。
例如，倘若修改文件的需求超越了女子基本的职责范围，且未给予相应的薪酬回报，亦或是此类请求对她的休息权及其他法定权益产生重大干扰，那么它可能触犯相关法规。
再者，如果修改文件所涉事宜为非法事宜，而女子在不知情的状况下被迫执行，她应当坚决拒绝，以免陷入法律纠纷。
总而言之，要判定修改文件的行为是否合法，必须深入分析其环境背景、要求的合理性及其对女子权益的影响等诸多因素。
