国企并非机关事业单位，而是企业性质的单位，因此不存在编制的概念。在国企工作的人，并不是机关事业单位的编制人员，而是企业正式合同工或临时合同工，或者劳务派遣合同工。
正式合同工是指与国企签订长期劳动合同的员工，这类员工通常享有较为稳定的工作和较为完善的福利待遇。临时合同工则是指与国企签订短期劳动合同的员工，这类员工的工作期限较短，通常在几个月到一年左右。
劳务派遣合同工则是指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣至国企工作的员工。这类员工的工作性质、工作期限等都由派遣公司决定，与国企签订的是派遣协议。
总的来说，无论你是哪种类型的合同工，都需要与国企签订劳动合同，并遵守劳动合同中的相关规定。虽然没有编制，但国企正式合同工也有较为稳定的工作和福利待遇，可以为个人的职业发展提供一定的保障。
正式合同工、临时合同工和劳务派遣合同工的区别主要在于工作期限、待遇和稳定性等方面。正式合同工的工作期限较长，待遇相对较高，稳定性也较好；临时合同工的工作期限较短，待遇相对较低，稳定性较差；劳务派遣合同工则主要取决于派遣公司。
国企虽然没有编制，但也有其独特的优势。国企通常具有较好的规模和实力，能够提供较为稳定的工作环境和较高的待遇水平。此外，国企通常还提供较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，能够为员工提供较为全面的保障。
总之，国企虽然没有编制，但也有其独特的优势。无论你是哪种类型的合同工，都需要与国企签订劳动合同，并遵守劳动合同中的相关规定。只要认真工作，就能够在国企中找到适合自己的位置。
