企业员工犯错被罚钱违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:27:51

企业员工犯错被罚钱违法吗

从严格意义上讲，企业并非行政机构，无权行使罚款权利。然而，若员工因过失导致企业经济受损，企业可依据劳动合同约定向其追偿损失，但每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，扣除后剩余薪资不得小于当地最低工资标准。另外，企业若采取绩效考核等手段，以致实际扣减绩效工资或奖金的行为（即所谓的“变相罚款”），若此类考核机制缺乏合理性与公证性，有可能构成违法。总而言之，企业对员工惩戒必须遵守相关法规。

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导读从严格意义上讲，企业并非行政机构，无权行使罚款权利。然而，若员工因过失导致企业经济受损，企业可依据劳动合同约定向其追偿损失，但每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，扣除后剩余薪资不得小于当地最低工资标准。另外，企业若采取绩效考核等手段，以致实际扣减绩效工资或奖金的行为（即所谓的“变相罚款”），若此类考核机制缺乏合理性与公证性，有可能构成违法。总而言之，企业对员工惩戒必须遵守相关法规。

在我国，企业对劳动者实施罚款行为这一普遍现象在法律层面并不被承认。
从严格意义上讲，企业并非行政机构，无权行使罚款权利。
然而，若员工因过失导致企业经济受损，企业可依据劳动合同约定向其追偿损失，但每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，扣除后剩余薪资不得小于当地最低工资标准。
另外，企业若采取绩效考核等手段，以致实际扣减绩效工资或奖金的行为（即所谓的“变相罚款”），若此类考核机制缺乏合理性与公证性，有可能构成违法。
总而言之，企业对员工惩戒必须遵守相关法规。

企业员工犯错被罚钱违法吗

从严格意义上讲，企业并非行政机构，无权行使罚款权利。然而，若员工因过失导致企业经济受损，企业可依据劳动合同约定向其追偿损失，但每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，扣除后剩余薪资不得小于当地最低工资标准。另外，企业若采取绩效考核等手段，以致实际扣减绩效工资或奖金的行为（即所谓的“变相罚款”），若此类考核机制缺乏合理性与公证性，有可能构成违法。总而言之，企业对员工惩戒必须遵守相关法规。

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