领班私自改员工作表违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:27:50

领班私自改员工作表违法吗

如主管改变员工工作表之举触犯公司既定并对员工公示之规章制度，或直接侵害员工合法利益，如使员工加班未获补偿、妨碍员工正常作息等，则该行径恐涉及违法。从法律视角而言，员工的工作划分理应遵循其与企业签署的劳动合同及公司内部条例。若主管无权变动工作表而擅自更改，员工可向相关部门追究或诉诸劳动仲裁等法律手段维护其权益。然而若公司给予主管适当的调整权，且此变动符合公司正常运作规则与程序，便不为违法。

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导读如主管改变员工工作表之举触犯公司既定并对员工公示之规章制度，或直接侵害员工合法利益，如使员工加班未获补偿、妨碍员工正常作息等，则该行径恐涉及违法。从法律视角而言，员工的工作划分理应遵循其与企业签署的劳动合同及公司内部条例。若主管无权变动工作表而擅自更改，员工可向相关部门追究或诉诸劳动仲裁等法律手段维护其权益。然而若公司给予主管适当的调整权，且此变动符合公司正常运作规则与程序，便不为违法。

此问题需深入剖析。
如主管改变员工工作表之举触犯公司既定并对员工公示之规章制度，或直接侵害员工合法利益，如使员工加班未获补偿、妨碍员工正常作息等，则该行径恐涉及违法。
从法律视角而言，员工的工作划分理应遵循其与企业签署的劳动合同及公司内部条例。
若主管无权变动工作表而擅自更改，员工可向相关部门追究或诉诸劳动仲裁等法律手段维护其权益。
然而若公司给予主管适当的调整权，且此变动符合公司正常运作规则与程序，便不为违法。

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如主管改变员工工作表之举触犯公司既定并对员工公示之规章制度，或直接侵害员工合法利益，如使员工加班未获补偿、妨碍员工正常作息等，则该行径恐涉及违法。从法律视角而言，员工的工作划分理应遵循其与企业签署的劳动合同及公司内部条例。若主管无权变动工作表而擅自更改，员工可向相关部门追究或诉诸劳动仲裁等法律手段维护其权益。然而若公司给予主管适当的调整权，且此变动符合公司正常运作规则与程序，便不为违法。

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