公司给员工拖交医保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:28:39

公司给员工拖交医保违法吗

医保作为社保的关键项目之一，公司未能按时缴纳显然违反上述法规。这对员工依规享有的社保待遇构成了侵害。此时，员工有权利要求公司进行补缴，同时也可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。若因公司未及时缴纳医保导致员工无法享有医保福利所造成的经济损失，员工亦有权要求公司予以赔偿。建议您首先尝试与公司协商解决此事，如若商议无果，则可以诉诸法律手段以捍卫自己的合法权益。

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导读医保作为社保的关键项目之一，公司未能按时缴纳显然违反上述法规。这对员工依规享有的社保待遇构成了侵害。此时，员工有权利要求公司进行补缴，同时也可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。若因公司未及时缴纳医保导致员工无法享有医保福利所造成的经济损失，员工亦有权要求公司予以赔偿。建议您首先尝试与公司协商解决此事，如若商议无果，则可以诉诸法律手段以捍卫自己的合法权益。

依据我国法律规定，用人单位应在用工后30天内向社保局递交社保登记申请，并按期足额缴纳社保费用。
医保作为社保的关键项目之一，公司未能按时缴纳显然违反上述法规。
这对员工依规享有的社保待遇构成了侵害。
此时，员工有权利要求公司进行补缴，同时也可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
若因公司未及时缴纳医保导致员工无法享有医保福利所造成的经济损失，员工亦有权要求公司予以赔偿。
建议您首先尝试与公司协商解决此事，如若商议无果，则可以诉诸法律手段以捍卫自己的合法权益。

公司给员工拖交医保违法吗

医保作为社保的关键项目之一，公司未能按时缴纳显然违反上述法规。这对员工依规享有的社保待遇构成了侵害。此时，员工有权利要求公司进行补缴，同时也可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。若因公司未及时缴纳医保导致员工无法享有医保福利所造成的经济损失，员工亦有权要求公司予以赔偿。建议您首先尝试与公司协商解决此事，如若商议无果，则可以诉诸法律手段以捍卫自己的合法权益。

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