给员工只缴纳养老金违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:25:30

给员工只缴纳养老金违法吗

社会保险具有强制性质，雇主必须于员工入职后30天内为其进行社保登记。完备的社会保险体系能确保员工在医疗、失业、工伤及生育等多方面的权益得到充分保护。仅缴纳养老金并不能完全满足员工的合法需求。若发现雇主有此类违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求其补缴其余未缴的社会保险。同时，雇主还有可能受到行政处罚以及补缴滞纳金等法律责任。

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导读社会保险具有强制性质，雇主必须于员工入职后30天内为其进行社保登记。完备的社会保险体系能确保员工在医疗、失业、工伤及生育等多方面的权益得到充分保护。仅缴纳养老金并不能完全满足员工的合法需求。若发现雇主有此类违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求其补缴其余未缴的社会保险。同时，雇主还有可能受到行政处罚以及补缴滞纳金等法律责任。

我国法规明确规定，企业需为员工缴纳包括养老保险在内的五项社会保险，不允许有任何偏差。
社会保险具有强制性质，雇主必须于员工入职后30天内为其进行社保登记。
完备的社会保险体系能确保员工在医疗、失业、工伤及生育等多方面的权益得到充分保护。
仅缴纳养老金并不能完全满足员工的合法需求。
若发现雇主有此类违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求其补缴其余未缴的社会保险。
同时，雇主还有可能受到行政处罚以及补缴滞纳金等法律责任。

给员工只缴纳养老金违法吗

社会保险具有强制性质，雇主必须于员工入职后30天内为其进行社保登记。完备的社会保险体系能确保员工在医疗、失业、工伤及生育等多方面的权益得到充分保护。仅缴纳养老金并不能完全满足员工的合法需求。若发现雇主有此类违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求其补缴其余未缴的社会保险。同时，雇主还有可能受到行政处罚以及补缴滞纳金等法律责任。

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