员工离职不肯签合同违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-30 20:25:27
员工离职不肯签合同违法吗
员工离职时未履行签订离职手续合同及新劳动合同义务，是否违法？需依实际情况论断。对于离职手续类合同，例如离职交接协议等，若员工毫无根据地拒绝签署，或将触犯企业内部管理规定。而对于新劳动合同，员工在明确表达离职意愿后仍拒绝签署，通常并不违法。然而，若员工拒绝签署涉及离职结算事项的合同，如工资结清以及经济补偿等方面，且理由并不充分，则有可能威胁到自身应得利益的实现，同时还给用人单位处理后续事宜增加困扰，但未必构成违法行为。总而言之，尚需综合考虑具体情境及相关证据做出评估。
导读员工离职时未履行签订离职手续合同及新劳动合同义务，是否违法？需依实际情况论断。对于离职手续类合同，例如离职交接协议等，若员工毫无根据地拒绝签署，或将触犯企业内部管理规定。而对于新劳动合同，员工在明确表达离职意愿后仍拒绝签署，通常并不违法。然而，若员工拒绝签署涉及离职结算事项的合同，如工资结清以及经济补偿等方面，且理由并不充分，则有可能威胁到自身应得利益的实现，同时还给用人单位处理后续事宜增加困扰，但未必构成违法行为。总而言之，尚需综合考虑具体情境及相关证据做出评估。
员工离职时未履行签订离职手续合同及新劳动合同义务，是否违法？需依实际情况论断。对于离职手续类合同，例如离职交接协议等，若员工毫无根据地拒绝签署，或将触犯企业内部管理规定。而对于新劳动合同，员工在明确表达离职意愿后仍拒绝签署，通常并不违法。然而，若员工拒绝签署涉及离职结算事项的合同，如工资结清以及经济补偿等方面，且理由并不充分，则有可能威胁到自身应得利益的实现，同时还给用人单位处理后续事宜增加困扰，但未必构成违法行为。总而言之，尚需综合考虑具体情境及相关证据做出评估。
员工离职不肯签合同违法吗
员工离职时未履行签订离职手续合同及新劳动合同义务，是否违法？需依实际情况论断。对于离职手续类合同，例如离职交接协议等，若员工毫无根据地拒绝签署，或将触犯企业内部管理规定。而对于新劳动合同，员工在明确表达离职意愿后仍拒绝签署，通常并不违法。然而，若员工拒绝签署涉及离职结算事项的合同，如工资结清以及经济补偿等方面，且理由并不充分，则有可能威胁到自身应得利益的实现，同时还给用人单位处理后续事宜增加困扰，但未必构成违法行为。总而言之，尚需综合考虑具体情境及相关证据做出评估。
