不给员工签长期合同违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:24:47

不给员工签长期合同违法吗

若员工具备签订无固定期限劳动合同的资格，雇主拒绝此要求，即属违法行为，如劳动者在同一企业已连续工作超过10年或已经签订两次以上固定期限劳动合同等。反之，若员工未满足上述条件，经双方协商后，雇主与员工签订固定期限劳动合同并不违反法律规定。因此，判断是否违法需结合员工工龄、双方协商结果等多重因素进行综合评估。当劳动者面临此类问题时，建议收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

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导读若员工具备签订无固定期限劳动合同的资格，雇主拒绝此要求，即属违法行为，如劳动者在同一企业已连续工作超过10年或已经签订两次以上固定期限劳动合同等。反之，若员工未满足上述条件，经双方协商后，雇主与员工签订固定期限劳动合同并不违反法律规定。因此，判断是否违法需结合员工工龄、双方协商结果等多重因素进行综合评估。当劳动者面临此类问题时，建议收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

我国现行劳动法规定，针对员工是否应签长期合同，需依据实际情况进行判定。
若员工具备签订无固定期限劳动合同的资格，雇主拒绝此要求，即属违法行为，如劳动者在同一企业已连续工作超过10年或已经签订两次以上固定期限劳动合同等。
反之，若员工未满足上述条件，经双方协商后，雇主与员工签订固定期限劳动合同并不违反法律规定。
因此，判断是否违法需结合员工工龄、双方协商结果等多重因素进行综合评估。
当劳动者面临此类问题时，建议收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

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若员工具备签订无固定期限劳动合同的资格，雇主拒绝此要求，即属违法行为，如劳动者在同一企业已连续工作超过10年或已经签订两次以上固定期限劳动合同等。反之，若员工未满足上述条件，经双方协商后，雇主与员工签订固定期限劳动合同并不违反法律规定。因此，判断是否违法需结合员工工龄、双方协商结果等多重因素进行综合评估。当劳动者面临此类问题时，建议收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

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