此现象的合法性取决于详细分析。
若部门经理利用欺瞒、威胁或趁火打劫的方式，让员工出于非自愿的理由辞职，可能涉及违法行径。
根据法律规定，离职必须遵循员工真实的意愿与自主选择的原则。
如能核实经理有误导员工作出离职决定的行为，员工有权保护自身权益，例如，虚假许诺离职后的高额回报未能如约兑现，或者故意隐藏关键信息导致员工对离职影响产生错估。
然而，如员工缺乏充足证据证明经理的欺诈举动与自身的离职决策存在直接联系，维权难度将加大。
面对此类事件，员工需妥善保存聊天记录、电子邮件及相关书面材料以备法律援助所需。
