员工隐瞒有精神病假违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:25:35

员工隐瞒有精神病假违法吗

原则上视乎雇主在招工或工作期间有没有明确要求披露相关健康信息，若员工故意隐瞒，则可能违背诚实信用原则。然而，判定其是否违法还需考虑是否给雇主带来实际损失，如病情影响工作效率、质量乃至引发安全事故等。若雇主以员工隐瞒病情为由解雇，必须有充足证据表明该行为对工作产生严重负面影响，同时解雇流程须符合法律规定。综上所述，单纯的隐瞒行为未必直接违法，关键在于其所致后果以及雇主的相关规定与处理方式。

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导读原则上视乎雇主在招工或工作期间有没有明确要求披露相关健康信息，若员工故意隐瞒，则可能违背诚实信用原则。然而，判定其是否违法还需考虑是否给雇主带来实际损失，如病情影响工作效率、质量乃至引发安全事故等。若雇主以员工隐瞒病情为由解雇，必须有充足证据表明该行为对工作产生严重负面影响，同时解雇流程须符合法律规定。综上所述，单纯的隐瞒行为未必直接违法，关键在于其所致后果以及雇主的相关规定与处理方式。

对于员工隐匿精神疾病请假的行为是否违法，需要具体情况具体分析。
原则上视乎雇主在招工或工作期间有没有明确要求披露相关健康信息，若员工故意隐瞒，则可能违背诚实信用原则。
然而，判定其是否违法还需考虑是否给雇主带来实际损失，如病情影响工作效率、质量乃至引发安全事故等。
若雇主以员工隐瞒病情为由解雇，必须有充足证据表明该行为对工作产生严重负面影响，同时解雇流程须符合法律规定。
综上所述，单纯的隐瞒行为未必直接违法，关键在于其所致后果以及雇主的相关规定与处理方式。

员工隐瞒有精神病假违法吗

原则上视乎雇主在招工或工作期间有没有明确要求披露相关健康信息，若员工故意隐瞒，则可能违背诚实信用原则。然而，判定其是否违法还需考虑是否给雇主带来实际损失，如病情影响工作效率、质量乃至引发安全事故等。若雇主以员工隐瞒病情为由解雇，必须有充足证据表明该行为对工作产生严重负面影响，同时解雇流程须符合法律规定。综上所述，单纯的隐瞒行为未必直接违法，关键在于其所致后果以及雇主的相关规定与处理方式。

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