员工自愿离职双倍工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-30 20:30:16

员工自愿离职双倍工资违法吗

适用双倍工资的情节通常为用人单位自用工日起一个月后至满一年前仍未能与员工签署书面劳动合同。然而，由于员工是自愿离职，若用人单位并无未签定劳动合同等违法行为，员工要求双倍工资的诉求将难以获得支持。这是因为自愿离职是员工自主选择的结果，且缺乏证据表明用人单位有特定过错引发了员工利益受损。但是，若用人单位在员工服务期内还有违背劳动法律法规的行为，例如欠发薪资、没按规定交纳社保金等，那么员工依旧可以依据相关法律法规维护自己的正当权益。

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导读适用双倍工资的情节通常为用人单位自用工日起一个月后至满一年前仍未能与员工签署书面劳动合同。然而，由于员工是自愿离职，若用人单位并无未签定劳动合同等违法行为，员工要求双倍工资的诉求将难以获得支持。这是因为自愿离职是员工自主选择的结果，且缺乏证据表明用人单位有特定过错引发了员工利益受损。但是，若用人单位在员工服务期内还有违背劳动法律法规的行为，例如欠发薪资、没按规定交纳社保金等，那么员工依旧可以依据相关法律法规维护自己的正当权益。

员工主动离职的情况下，要求双倍工资一般无法被认同。
适用双倍工资的情节通常为用人单位自用工日起一个月后至满一年前仍未能与员工签署书面劳动合同。
然而，由于员工是自愿离职，若用人单位并无未签定劳动合同等违法行为，员工要求双倍工资的诉求将难以获得支持。
这是因为自愿离职是员工自主选择的结果，且缺乏证据表明用人单位有特定过错引发了员工利益受损。
但是，若用人单位在员工服务期内还有违背劳动法律法规的行为，例如欠发薪资、没按规定交纳社保金等，那么员工依旧可以依据相关法律法规维护自己的正当权益。

员工自愿离职双倍工资违法吗

适用双倍工资的情节通常为用人单位自用工日起一个月后至满一年前仍未能与员工签署书面劳动合同。然而，由于员工是自愿离职，若用人单位并无未签定劳动合同等违法行为，员工要求双倍工资的诉求将难以获得支持。这是因为自愿离职是员工自主选择的结果，且缺乏证据表明用人单位有特定过错引发了员工利益受损。但是，若用人单位在员工服务期内还有违背劳动法律法规的行为，例如欠发薪资、没按规定交纳社保金等，那么员工依旧可以依据相关法律法规维护自己的正当权益。

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