劳务派遣的利润有多大

劳务派遣行业因其独特的盈利模式，常常被冠以“暴利”之称。这个行业的利润来源主要在于“中间商差价”的运作。劳务公司，作为连接用人单位和劳动者的重要中介，其管理方式往往不如正规的用人单位严格，员工对公司的归属感也较弱，流动性较大。实际上，很多用人单位支付的费用中，有一部分并未被实际用于员工的运营成本，这部分差额直接转化为劳务公司的利润。

以常见的计算方式为例，如果一名员工的小时工资是22元，每天工作10小时，总共260小时，那么他的总工资为5720元。然而，劳务公司可能只支付每小时18元，这样每小时就能赚取4元的差价。这种简单计算就揭示了劳务派遣公司的一部分盈利空间。这个行业最初的起源地是美国，随后扩散到欧洲，最后引入了日本等地。在中国，上世纪90年代的国企劳动制度改革中，为安置下岗职工，劳务派遣制度应运而生。

劳务派遣制的独特之处在于，劳动者与实际工作单位之间并非直接的劳动关系，而是与中介或人力公司建立关系，由这些机构派遣到用人单位工作。这种模式下，雇主与中介之间的协议成为了决定利润分配的关键环节。