此种情形多数并不直接触及法律红线，然而可能涉及对员工个人隐秘信息的侵害，或者带来有关劳动权益的争议。
根据隐私权框架，倘若员工觉得这类要求侵犯了他们私人生活的敏感地带，并产生负面效应，便可能构成侵权行为。
至于劳动法范畴，雇主设定的条件应当与工作职责紧密相连，而员工配偶的状况往往与其职业生涯无甚关联。
若雇主将此作为某种工作要求或影响员工薪资福利等事项的依据，那么就有可能违背劳动法律法规中关于公平、公正对待员工的基本原则。
然而，要判断是否构成违法，还需要结合考虑雇主提出要求的具体背景、动机及其对员工所产生的实质性影响等多重因素。
