在大多数案件中，企业无充分理由拒绝员工的休假期可能涉及违法行为。
依据我国相应的劳工法政策，职工享有休息权。
只要员工的请假申请符合法定要求以及企业内部规定，如带薪年假、病假等，企业就应该批准。
然而，员工在申请休假时亦须遵守企业依法设定的程序和规定。
若企业能证明其拒绝休假是出于合理的经营需要或客观原因，且此种状况非持续、广泛发生，则可能不被视为违法。
总的来说，判定企业是否违法需结合实际情况和相关证据进行全面分析。
若您认为自己的合法权益受到了损害，首先可以尝试与企业协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
