在大多数情形下，员工转正后不发放绩效工资属于违法行为。
绩效工资作为员工劳动报酬的重要组成部分，已在劳动合同或企业规章制度中明确规定，反之，此种行径即违背了协议约定及法律法规。
然而，个案仍需考虑到劳动合同、企业薪酬体系及员工工作表现等多方面因素。
若企业能够证实员工未能达标，且所设定的绩效标准合理且评估公正，那么不发放绩效工资或许合法，然而，企业须承担举证责任。
在此建议您先行与公司进行有效沟通，以探明不发放绩效工资之原委；
若觉自身权益被侵，请灵活运用各类证据，如劳动合同、薪资单据、绩效考核纪录等，向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
