公司让员工超时干活违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-30 12:54:45
公司让员工超时干活违法吗
根据我国现行法律法规，企业需确保员工每周至少有一天休息，常规每日工作时长不超8小时，周劳动时间总计不高于44小时。若由于业务需求，经过与员工工会及员工本人协商后，可适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下延长至每日3小时，但每月总计不能超过36小时。倘若公司违规强迫员工加班，员工有权向相关劳动监管机构进行投诉维权。
导读根据我国现行法律法规，企业需确保员工每周至少有一天休息，常规每日工作时长不超8小时，周劳动时间总计不高于44小时。若由于业务需求，经过与员工工会及员工本人协商后，可适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下延长至每日3小时，但每月总计不能超过36小时。倘若公司违规强迫员工加班，员工有权向相关劳动监管机构进行投诉维权。
公司要求员工过度加班通常属于违法行为。
根据我国现行法律法规，企业需确保员工每周至少有一天休息，常规每日工作时长不超8小时，周劳动时间总计不高于44小时。
若由于业务需求，经过与员工工会及员工本人协商后，可适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下延长至每日3小时，但每月总计不能超过36小时。
倘若公司违规强迫员工加班，员工有权向相关劳动监管机构进行投诉维权。
公司让员工超时干活违法吗
根据我国现行法律法规，企业需确保员工每周至少有一天休息，常规每日工作时长不超8小时，周劳动时间总计不高于44小时。若由于业务需求，经过与员工工会及员工本人协商后，可适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下延长至每日3小时，但每月总计不能超过36小时。倘若公司违规强迫员工加班，员工有权向相关劳动监管机构进行投诉维权。
