国企入职为啥合同只签一年？

在国企和央企中，入职时签订的合同通常为一年期限，这是根据国家的明确规定。根据劳动法，试用期的长度与合同年限有关：对于合同不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期为两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，最长试用期可达六个月。如果用人单位违反这些规定设定试用期，劳动行政部门会要求改正，并可能需要支付超出法定试用期部分的赔偿金，以劳动者试用期满月工资为标准。

在考核新员工的过程中，常见的试用期考核方式是通过试卷测试，这便于量化评估。然而，这种方式可能存在局限性，因为它可能无法全面反映员工的某些实际能力。因此，对于那些无法通过书面测试展现的技能，建议企业可以采用实战型考试，如组织专门的实地操作或模拟项目，由专业人员现场评分，并保留视频记录，以更全面地考察员工的实际工作能力。