事业单位管理岗能转成专技岗吗？

在事业单位的改革背景下，管理岗位员工有机会转岗至专业技术岗位。转岗制度允许管理岗位的职工根据特定条件进行岗位调整，但前提是有专业技术岗位的空缺，并且需要符合任职资格等相关规定，并得到单位的聘用许可。

值得注意的是，管理岗位通常采用职员职级体系，初级职员如10级通常为新入职者，转正后升至9级。而在区县和乡镇的事业单位，转正后的职位多为股级，直到退休可能仍保持这一级别。相比之下，专业技术岗位实行岗位等级管理，分为正高级、副高级、中级和初级，例如区县农业局的副高级专技岗位，其工资待遇甚至可能优于局长。

总的来说，如果单位有专技岗位空缺，且符合条件，管理岗位的员工是有机会转岗至专业技术岗位的，尤其是对于希望提升职称和待遇的员工来说，这是一次值得考虑的机会。然而，具体能否成功转岗，还得看个人能力和岗位需求的具体情况。