合同没有到期被辞退怎么赔偿

当劳动合同尚未到期时，被解雇的员工可能会涉及到赔偿问题。根据法律规定，经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，员工将获得一个月的工资补偿。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入，而非解雇时的即时工资。

是否能得到赔偿以及赔偿金额，并非由员工是否主动辞职决定，关键在于解雇的原因。如果用人单位在以下情况下解雇员工，需要支付经济补偿金：1）劳动者在特定情况下有权解除合同，而用人单位需要支付补偿；2）用人单位因特定情况解除或终止合同，需支付补偿金，否则无需支付。然而，如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付赔偿金。同时，根据第四十条，如因合理原因提前30天通知解雇，无需额外支付赔偿金，未通知的则以一个月工资作为替代。

如果用人单位违法解雇，即使劳动者无过错，也应支付双倍的经济补偿金。总的来说，被辞退时的赔偿情况取决于解雇的具体法律依据和原因，而非员工的主动离职行为。因此，了解这些规定对于理解自身权益至关重要。