2015年假规定不满一年有年休假吗

职工连续工作未满一年，不能享受年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休

假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度

为年休假5天。

工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续

工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年

休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

满20年的，年休假15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点

确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应

休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

参考资料：百度百科-《职工带薪年休假条例》

百度百科-《企业职工带薪年休假实施办法》