解封后公司仍以疫情为由放假怎么办
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-26 00:28:53
解封后公司仍以疫情为由放假怎么办
根据相关资料显示：问题属于劳动纠纷案件，应当通过劳动仲裁解决，建议企业员工尽量采用电子邮件、微信、书信等方式沟通，并根据公司管理层级抄送本部门负责人、人事部门相关人员及分管负责人等，尽量保留与公司协商沟通的凭证，作为后期维护自身合法权益的证明。
导读根据相关资料显示：问题属于劳动纠纷案件，应当通过劳动仲裁解决，建议企业员工尽量采用电子邮件、微信、书信等方式沟通，并根据公司管理层级抄送本部门负责人、人事部门相关人员及分管负责人等，尽量保留与公司协商沟通的凭证，作为后期维护自身合法权益的证明。
根据相关资料显示：问题属于劳动纠纷案件，应当通过劳动仲裁解决，建议企业员工尽量采用电子邮件、微信、书信等方式沟通，并根据公司管理层级抄送本部门负责人、人事部门相关人员及分管负责人等，尽量保留与公司协商沟通的凭证，作为后期维护自身合法权益的证明。
解封后公司仍以疫情为由放假怎么办
根据相关资料显示：问题属于劳动纠纷案件，应当通过劳动仲裁解决，建议企业员工尽量采用电子邮件、微信、书信等方式沟通，并根据公司管理层级抄送本部门负责人、人事部门相关人员及分管负责人等，尽量保留与公司协商沟通的凭证，作为后期维护自身合法权益的证明。
