没有内勤的相关经验，我们一个月有4天的公休，4天都休息完的是属于全勤，4天没有休息完的呢？出勤表上

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 15:40:46

2.如果员工休息了5天，那么其中一天可能被标记为病假或事假。3.如果员工一个月没有休息日，那么所有天数都算作出勤，但需要考虑单位是否有加班奖金或调休政策。

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导读2.如果员工休息了5天，那么其中一天可能被标记为病假或事假。3.如果员工一个月没有休息日，那么所有天数都算作出勤，但需要考虑单位是否有加班奖金或调休政策。

1. 例如，这个月有30天，考勤时只计算26天的出勤情况，剩余4天为公休。这样的情况下，员工就算满勤。
2. 如果员工休息了5天，那么其中一天可能被标记为病假或事假。
3. 如果员工一个月没有休息日，那么所有天数都算作出勤，但需要考虑单位是否有加班奖金或调休政策。

2.如果员工休息了5天，那么其中一天可能被标记为病假或事假。3.如果员工一个月没有休息日，那么所有天数都算作出勤，但需要考虑单位是否有加班奖金或调休政策。

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