员工突然离职没有合同违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:40:19
员工突然离职没有合同违法吗
在我国劳动法框架内，用人单位须与雇员签署书面劳动合同以建立合法用工关系。如未能缔结此约，用人单位即属违法。员工弃职前若未事先征得单位同意，便可能触犯双方既定协议或单位内部规章。同时，用人单位未经对方同意即不签约亦为违法行为，有可能导致补交双倍工资之法律责任。对于员工未经许可离岗引发的损失，用人单位有权索偿，但需举证损失实情及其金额。总的来说，劳资双方的权益义务需依据实际情况及相关法规予以界定。
导读在我国劳动法框架内，用人单位须与雇员签署书面劳动合同以建立合法用工关系。如未能缔结此约，用人单位即属违法。员工弃职前若未事先征得单位同意，便可能触犯双方既定协议或单位内部规章。同时，用人单位未经对方同意即不签约亦为违法行为，有可能导致补交双倍工资之法律责任。对于员工未经许可离岗引发的损失，用人单位有权索偿，但需举证损失实情及其金额。总的来说，劳资双方的权益义务需依据实际情况及相关法规予以界定。
在我国劳动法框架内，用人单位须与雇员签署书面劳动合同以建立合法用工关系。如未能缔结此约，用人单位即属违法。员工弃职前若未事先征得单位同意，便可能触犯双方既定协议或单位内部规章。同时，用人单位未经对方同意即不签约亦为违法行为，有可能导致补交双倍工资之法律责任。对于员工未经许可离岗引发的损失，用人单位有权索偿，但需举证损失实情及其金额。总的来说，劳资双方的权益义务需依据实际情况及相关法规予以界定。
员工突然离职没有合同违法吗
在我国劳动法框架内，用人单位须与雇员签署书面劳动合同以建立合法用工关系。如未能缔结此约，用人单位即属违法。员工弃职前若未事先征得单位同意，便可能触犯双方既定协议或单位内部规章。同时，用人单位未经对方同意即不签约亦为违法行为，有可能导致补交双倍工资之法律责任。对于员工未经许可离岗引发的损失，用人单位有权索偿，但需举证损失实情及其金额。总的来说，劳资双方的权益义务需依据实际情况及相关法规予以界定。
